Head de Gente e Cultura

Missão do cargo:

Liderar toda a estrutura de gente e cultura, planejando e garantindo a melhor experiência frente aos programadas de atração e sucesso, treinamento, perfomance, carreira, business partner, cultura e modelo de gestão ágil, comunicação e clima organizacional.

Principais atribuições

·        Alinhamento de estratégias de gente e cultura com os objetivos de negócios, garantindo que as práticas suportem a visão e metas da empresa.

·        Revisar, desenvolver e implementar estratégias de que suportem o crescimento e a inovação da empresa.

·        Facilitar processos de mudança organizacional, promovendo uma cultura de agilidade e adaptação.

·        Atuar como ponto de contato principal para questões de recursos humanos, mediando conflitos e promovendo um ambiente de trabalho positivo e inclusivo.

·        Utilizar dados e métricas para informar decisões estratégicas e melhorar continuamente os processos de Gente e Cultura.

·        Garantir OKRs e atingimento de metas dentro das estruturas de Gente e Cultura

·        Liderar o time de gente e cultura (chapter e CSC), garantindo a entrega de valor dos programas e a percepção satisfatória dos colaboradores e lideranças

·        Ser a ponte entre Gente e Cultura e as diversas outras áreas que impactam na experiência e jornada do canditado e do colaborador

·        Liderança do time de Gente e Cultura (Corporativo), a frente dos produtos de atração e sucesso, desenvolvimento, perfomance e desempenho, endomarketing, comunicação interna, clima e cultura organizacional;

·        Liderança do chapter de Gente e Cultura, a frente do time de BP's que tem como objetivo sustentar a transformação do modelo de gestão da empresa, atuando no papel consultivo de business partner e desenvolvendo o método ágil (SCRUM), junto as áreas de negócio;

·        Atuação consultiva, junto a diretoria e CEO

Requisitos do cargo

Graduação completa: Administração, RH, Psicologia e áreas afins

Experiência: Sólida experiência na gestão de processos e times de RH (pelo menos 5 anos), business partner, gestão de cultura e clima, GPTW.

Conhecimento e Habilidades: Políticas de rh, planejamento estratégico, OKR, metodologias ágeis, SCRUM, excel, power BI (desejável), business partner, Feedz, Sólides, Jira, Miro.

Familiaridade com as melhores práticas em empresas SaaS e tecnologia será um diferencial.

Competências: Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita, forte capacidade de negociação e resolução de conflitos, proatividade, capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe, competência em análise de dados e hands on.